导读：在这个大学生云集的时代，找工作难，找好工作更难。在求职之前你觉得自己所有事情都准备妥当了，那么再检查一下你的心理，是否也准备好了去求职呢?求职之前把自己的心态整理好是非常重要的，因为很多不良的心理会影响到你在面试时的发挥。那么有哪些心理是一定要去除呢?
自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇 气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争 中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
在职场上拼的不一定全是实力，有的时候还要拼心理素质。如果你在求职面试的时候，心理素质太差，抱有不好的心态，就很容易失败。就算你的能力是里面的佼佼者，你也有可能因为你存在的心理而失败。所以在面试前一定要去除自己的不良心理，这样才能在场上正常发挥。
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